경제계가 미취업 청년들과 비정규직 근로자들의 근로 환경개선을 위해 노동개혁이 필요하다고 주장했다. 정규직 근로자라도 성과가 미진할 경우 이에 대한 해고를 기업이 자유롭게 할 수 있는 법률개정이 필요하다는 것이다. 

한국경영자총협회, 대한상공회의소, 전국경제인연합회, 중소기업중앙회, 한국무역협회 등 경제5단체는 31일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 긴급 기자회견을 갖고 이같은 내용을 포함한 '노동개혁에 대한 경제계 입장'을 발표했다.

경제계는 임금체계 개편이 기업의 비용을 줄이거나 임금을 깎으려는 것이 아님을 강조했다. 경제5단체 대표로 성명서를 발표한 김영배 한국경영자총협회 상임부회장은 "직무나 성과와 따로 노는 임금체계가 가진 불공정성과 이로 인한 근로의욕 훼손이 기업의 경쟁력을 갉아먹고 국가경제의 활력을 떨어뜨리는 지경에 이르렀기 때문"이라고 설명했다. 

지난 27일 한국노총이 노사정위에 복귀하면서 임금체계 개편은 양보할 수 없다고 밝힌 것에 대한 입장도 간접적으로 밝혔다. 김 부회장은 "기업이 합리적이고 공정한 임금체계 구축을 위해 노력하는 것을 취업규칙 불이익변경이라는 잣대로 막아서는 안 된다"며 "기업이 임금 총액을 줄이지 않는 범위 내에서 임금체계를 개편하거나 임금피크제를 도입하는 것은 근로조건의 합리적 개선"이라고 강조했다. 

이어 "각자가 기여한 만큼 임금을 받도록 공정한 임금체계를 만들자는 것에 대해 노조가 반대하지는 않을 것"이라며 "노조가 앞장서서 임금체계 개편을 추진해 줄 것을 기대한다"고 밝혔다. 

경제계는 이와 함께 노동 관계법과 제도 개선, 노사간 힘의 균형을 회복할 수 있는 적극적인 제도 개선 등을 촉구했다.