기업은행이 코로나19(COVID-19) 사태로 어려움에 처한 기업들을 돕기 위해 올해 중소기업 대출공급 목표를 10조원 가량 늘린다.

윤종원 IBK기업은행장은 12일 "코로나19로 타격을 입은 국내 중소기업을 위해 올해 대출공급 목표를 당초 49조원에서 59조원으로 확대하겠다"고 밝혔다. 또 임대료 인하와 생활치료센터 제공, 소상공인 방역용품 제공 등 비금융지원도 병행하겠다고 했다.

지난 11일로 취임 100일을 맞은 윤 행장은 코로나19에 따른 사회적 거리두기 동참의 일환으로 서면으로 진행한 기자간담회에서 "코로나 사태의 충격이 어느 정도 지속될지 불확실한 상황이지만 지금으로서는 유동성 애로 때문에 기업들이 무너지지 않도록 하는 것이 중요하다"고 말했다.

윤 행장은 대내외 경제 환경이 좋지 않은 가운데 코로나19 사태로 글로벌 경기 침체 우려까지 커진 상황에서 경제 재도약을 위해 기업은행의 역할이 더 중요해졌다는 점을 강조했다.

그는 "일시적인 어려움 때문에 기업 기반이 와해되면 국가경제도 무너지고 기업은행도 생존할 수 없다"며 "자금 애로를 겪고 있는 피해기업을 지원하면서도 효과적인 여신심사를 통해 기업들이 어려움을 극복하고 구조 개선할 수 있도록 돕는 것이 기업은행의 주요 역할"이라고 말했다.

현재 기업은행은 코로나19 피해기업에 4만9554건, 2조1410억원 상당의 자금지원을 했다. 또 기존대출의 만기 연장(3348건, 7149억원)과 이자납입 유예(535건, 41억원)도 지원 중이다.

윤 행장은 코로나19 금융지원이 단기적으로는 자산 건전성에 부정적인 영향을 미치겠지만 향후 경제가 정상화하면 새로 유입된 고객과 대출자산이 성장에 긍정적인 작용을 할 것으로 봤다.

그는 "중소기업 기반이 무너지면 금융시스템이 큰 충격을 받게 된다"며 "지금은 이들에 대한 신속하고 효과적인 자금지원을 통해 현재의 어려움이 신용위기로 증폭되지 않도록 선제적으로 차단하는 것이 금융시스템 보호를 위해 중요하다"고 말했다.

대내외적 리스크 요인 점검도 강화하고 있다. 글로벌 신용평가사인 무디스는 최근 기업은행의 독자신용도를 하향검토 대상에 올렸다. 향후 기업은행의 외화자금 조달에 걸림돌이 될 수 있다.

윤 행장은 "외화자금 조달에 실제로 영향을 주는 것은 독자신용등급보다는 장기신용등급이고, 기업은행의 장기신용등급은 'Aa2'로 국가 신용등급과 동일해 자금조달 환경에 큰 변화가 없다"며 "해외 기관투자자와의 소통 강화 등을 통해 우호적인 자금조달 환경이 유지되도록 노력할 계획"이라고 말했다.

최근 기업은행 내부에서는 코로나19 금융지원으로 인해 직원들의 업무 피로감이 상당하다. 기업은행은 소상공인 지원에 은행 역량을 집중하기 위해 지난달 KPI(핵심성과지표) 목표를 감축했다. 윤 행장은 직원들의 업무부담과 영업현장의 의견을 반영해 추가 KPI 조정 가능성도 언급했다.

그는 "앞으로 직원 의견을 수렴하고 노조와의 협의 등을 통해 개선방안을 마련하겠다"며 "코로나 피해기업 지원에 역량을 모으고, 직원들의 업무부담을 완화하면서도 은행의 건전 경영을 도모하는데 주안점을 둘 계획"이라고 말했다.

윤 행장은 취임 후 기업은행의 장기 발전을 위한 '혁신 TF(태스크포스)'와 '바른경영실'을 만들었다. 혁신TF는 혁신을 통한 은행 경쟁력을 높이는 과제를 발굴하고, 바른경영실은 임직원들의 소통 창구 역할과 윤리·준법 의식을 높이는 활동을 담당한다. 최근 IBK투자증권 사장에 외부 전문가인 서병기 전 신영증권 투자은행(IB) 총괄부사장을 영입한 것도 조직 혁신의 일환이다.

윤 행장은 "회사의 특성에 따라 외부 공모와 내부출신 기용 방식의 조화가 필요하다"며 "IBK투자증권의 경우 증권업무에 전문성이 높은 분이 CEO(최고경영자)로 와서 이끄는 것이 회사 발전에 긴요하다고 판단해 공모절차를 통해 선임했다"고 설명했다.

국책은행의 희망퇴직제도 개선을 위해서도 적극 나설 계획이다. 현재 국책은행 희망퇴직제도는 다른 공공기관과의 형평성 문제 때문에 다른 은행들에 비해 보상수준이 너무 낮아 실효성이 없다. 기업은행 임금피크제 인력은 지난해 말 기준 530명에서 2021년에는 1041명까지 늘어날 전망이다.

윤 행장은 "적절한 수준으로 보상수준이 마련될 경우 대상이 되는 분들의 선택 기회가 넓어지는 한편 은행으로서도 절감 재원으로 청년채용을 늘릴 수 있는 장점이 있다"며 "앞으로 국책은행 노사간의 협의를 바탕으로 정부와도 논의할 계획"이라고 말했다.

코로나19로 국내 기업의 채용 일정에도 차질이 생겼지만, 최근 청년 일자리 부족 등을 감안해 다음 주 상반기 채용을 시작하기로 했다. 채용규모는 지난해 상반기보다 30명 늘어난 250명이고, 청년인턴 300명도 채용할 계획이다.

그는 "코로나19 상황을 고려해 채용설명회를 온라인 영상으로 대체하는 등 지원자들의 안전을 최우선적으로 고려해 준비하겠다"며 "5월 중에는 장애인만을 대상으로 하는 채용을 별도로 진행해 30명을 채용할 예정이며, 하반기에는 특성화고 졸업자 대상 채용도 계획하고 있다"고 말했다.